(1)لجنة التطوير المستمر وتقويم الأداء:
1. تحديث الأهداف الاستراتيجية لوحدة ضمان الجودة بالكلية.
2. التحديث المستمر لرسالة الكلية تبعاً لمتطلبات سوق العمل.
3. التطوير المستمر للوائح الدراسية والإدارية بالكلية.
4. متابعة التطوير الذى يحدث للمقررات الدراسية وبرامج الكلية فى الجامعاتالقومية والعالمية ونقل هذا التطوير وتطبيقه على مقررات وبرامج الكلية.
5. العمل على تطوير الأنشطة الاجتماعية والرياضية لطلاب الكلية والعاملين بهامن خلال توفير الأجهزة الحديثة وبرامج التدريب.
6. تطوير وتحديث معامل الكلية من حيث البنية الأساسية والأجهزة الحديثة.
7. تقويم القيادات الإدارية للكلية من خلال إعداد الاستبيانات وتطبيقها.
8. تقويم أعضاء هيئة التدريس من خلال إعداد الاستبيانات وتطبيقها وكذلكالاستبيانات التى يقوم بها طلاب مرحلة البكالريوس للمقررات المختلفة.
9. تقويم أعضاء هيئة التدريس من ناحية اشتراكهم فى الأنشطة المختلفة (رياضية –اجتماعية – ثقافية – أسر – جوالة).
10. وضع آلية لتلقى المقترحات من مختلف الفئات فى إجراء عملية التطويرومناقشتها والعمل على تطبيق ما يصلح منها.
11. اقتراح الدورات التدريبية اللازمة لتنمية وتطوير قدرات أعضاء هيئة التدريسوالهيئة المعاونة والإداريين.
12. التقويم الأكاديمى والمؤسسى لجميع الأقسام العلمية والوحدات التابعةللكلية.
13. وضع نظام وآلية لمتابعة نتائج التقويم وفقاً لمعايير الهيئة القومية.
(2)لجنة وضع الخطة الاستراتيجية للكلية ومتابعة تنفيذها
1- دراسة الواقع الحالى للكلية ومعرفة نقاط القوة والضعف والفرص المتاحة.
2- دراسة مدى مطابقة رسالة ورؤية الكلية مع الهدف العام الذى انشئت من أجلهالكلية.
3- تحديث الرسالة والرؤية بما يتطابق مع مستقبل الزراعة فى مصر وخدمة المجتمع.
4- صيانة الخطة الإسترتيجية للكلية بما يتوافق مع رسالة ورؤية الكلية.
5- متابعة وتقييم وتقويم الخطة الإستراتيجية بصورة دورية.
6- العمل المستمر والمساعدة على توفير متطلبات تطببيق الخطة وتنفيذها تبعاللجدول الزمنى المعد له.
(3)لجنة الإعلام والتوعية ونشر ثقافة الجودة
1- نشر ثقافة الجودة بعقد الندوات وورش العمل للعاملين فى الكلية.
2- عمل ملصقات ونشرات ومنشورات توضح رسالة ورؤية الكلية وأهداف وحدة الجودة.
3- توضيح وشرح كيفية عمل المعايير الأكاديمية للبرامج المختلفة وكيفية تطبيقهامن خلال مقررات وبرامج الكلية.
4- متابعة ما يتم فى العالم وعلى المستوى القومى فى مجال جودة التعليم واعتمادهوالتوصل معه للإستفادة منه ومحاولة تطبيقه.
5- إشراك جميع أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والعاملين فى الكلية فى أشطةالجودة.
6- عمل موقع الكترونى على الشبكة العنكبوتية وتحديثه باستمرار.
7- عمل نشرات وملصقات دورية عن أنشطة الكلية المختلفة فى خدمة البيئة والمجتمعالمدنى.
(4) لجنة التدريب وتنمية القدرات
1- اختيار ووضع برامج للتدريب فى مجال تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقياداتوسهولة المعلومة فى مجال معايير الجودة والإدارات الجماعية ومشروعات البحوثوغيرها.
2- نشر ثقافة التدريب بين العاملين.
3- عمل ورش عمل لوضع آلية لتحديد الإحتياجات التدريبية للعاملين بالكلية.
4- وضع استبيانات لتقويم نشاط قدرات أعضاء هيئة التدريس والعاملين فى الكلية.
(5)لجنة نظم المعلومات وتحليل البيانات
1- إعداد قاعدة بيانات خاصة عن العاملين بالكلية ( هيئة التدريس – الهيئةالمعاونة – الإداريين)
2- إعداد قاعدة بيانات لأنشطة الكلية فى المجالات المختلفة ( الدراسات العليا –النشاط الطلابى – الأبحاث – الرسائل)
3- إعداد قاعدة بيانات لكل البرامج والمقررات الدراسية ( التوصيف والتقريرالسنوى والإستبيان)
4- حصر الإستبيانات التى تتم بالكلية وعمل التحليل الإحصائى لها واستخراجالنتائج.
5- إنشاء قاعدة بيانات عن الدوريات العلمية فى التخصصات المختلفة
(6)لجنة متابعة شئون الخريجين ومتطلبات سوق العمل.
1- عمل حصر لخريجى الكلية بأقسامها المختلفة ومحاولة الإتصال بهم (1978 حتىالان)
2- محاولة تحديد احتياجات سوق العمل المحلى فى التخصصات الزراعية المختلفة.
3- عمل حصر للمشروعات الزراعية القائمة والمستقبلية فى البيئة المحيطة لمحاولةربط الكلية بهذه المشاريع لتوفير فرص عمل لخريجى الكلية .
4- إقامة مركز فى الكلية لمتابعة خريجى الكلية.
5- إنشاء مركز للتدريب والتاهل لخريجى الكلية فى المجالات المختلفة بما يواكبمتطلبات سوق العمل يمنح شهادات معتمدة من الكلية فى المجال المطلوب.
6- عمل ندوات وورش عمل يشارك فيها المستفيدين من الجهات المختلفة لمعرفةمتطلبات سوق العمل.
(7)لجنة متابعة الشئون المالية والإدارية
1- القيام بكل أعمال السكرتارية الخاصة بالوحدة .
2- تنفيذ الأعمال الكتابية والإدارية التى يحددها مدير الوحدة .
3- إمساك الدفاتر الخاصة بالمشتريات والمخازن والمكافآت .
4- توثيق محاضر الإجتماعات لمجلس ادارة الوحدة واللجان الفرعية.
5- القيام بإخطار أعضاء اللجان المختلفة بمواعيد الإجتماعات ومتابعة الأعمالالإدارية الخاصة بكل لجنة .
6- إعداد الملفات الخاصة بالأنشطة المختلفة للجان وتوثيقها وحفظها .
7- دراسة الإحتياجات المالية للوحدات المختلفة وإعلام مجلس الإدارة لتوفيرهاوعمل الميزانية السنوية للجان .
8- إتباع اللوائح الخاصة بالإجراءات المالية والحسابية فى الكلية والجامعة فىعمليات الصرف الخاصة بالوحدة واللجان المختلفة .
9- الإشراف على عمليات الصرف للوحدة ومتابعتها .
(8)لجنة التعليم الإلكترونى
1- حصر المقررات المراد تحويلها إلى مقرراتإلكترونية فى الأقسام المختلفة .
2- تحديد عدد المقررات التى يراد تحويلهاوتحديد موعد زمنى للإنتهاء من تحويلها .
3- الإتصال بوحدة التعليم الإلكترونىبالجامعة والتنسيق معها لتحديد الجدول الزمنى للإنتهاء من تحويل المقررات المطلوبة.
4- وضع الميزانية المطلوبة لتحويل المقررات إلىمقررات الكترونية وإبلاغ الوحدة لتدبيرها .
5- عمل وحدة تدريب فى الكلية لتدريب أعضاءهيئة التدريس والهيئة المعاونة لتحويل المقررات إلى مقررات الكترونية بالإستعانةبوحدة الجامعة .
6- وضع خطة زمنية لتحويل مقررات الكلية فىالبرامج المختلفة لمقررات الكترونية .
7- التوصية باختيار محكمين للمقررات التىيراد تحويلها إلى مقررات الكترونية .
8- تدريب الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والهيئةالمعاونة على التعامل مع المقررات الإلكترونية.
(9) لجنة المشاركة الاجتماعية
1- وضع خطة للتواصل مع القطاعات المختلفة فى المجال الزراعى للتعرف علىالمشاكل القائمة ووضع الحلول المقترحة لها .
2- وضع برامج تدريبية فى المجالات الزراعية بواسطة الأقسام المختلفة لخدمةالبيئة المحيطة.
3- اقتراح دورات تدريبية للعاملين فى الكلية فى المشاركة المجتمعية .
4- عمل قوافل متخصصة لزيارة القرى فى البيئة المحيطة لحل مشاكلها .
5- وضع استرتيجية لتوجيه البحث العلمى فى الكلية لخدمة وحل مشكلات البيئة .
6- التواصل مع مؤسسات المجتمع المدنى فى المجال الزراعى .
7- مساعدة المشروعات الصغيرة بوضع دراسات الجدوى وتقديم الإرشاد والتوعية لرفعكفاءة أداء هذه المشروعات .
8- التواصل مع المؤسسات الإنتاجية فى المحافظة لتمويل أنشطة الكلية التى تقومعلى خدمة البيئة المحيطة والمجتمع ككل .
(10) لجنة المتابعة والمراجعة
1- متابعة ما تم عمله من إجراءات فى سبيل التقدم للاعتماد .
2- المراجعة الدورية لتوصيف البرامج والمقررات المختلفة للأقسام .
3- متابعة ما تقوم به لجان الجودة فى الأقسام المختلفة .
4- مراجعة ومتابعة نقاط الضعف فى المؤسسة وطرق معالجة نقاط الضعف .
5- مراجعة التقرير السنوى للمؤسسة والأقسام المختلفة لتقييم تحسين الأداء .
6- متابعة الاستبيانات التى تقوم بها المؤسسة لقياس الرضاء الوظيفى للعاملينبها من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والموظفين والعاملين والطلاب .
7- متابعة الأنشطة الطلابية فى الكلية وكذلك متابعة الأنشطة المختلفة لطلابالدراسات العليا .
